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小数精鋭で事業を運営している中小企業にとっては、健康経営こそ必要な取り組みとされており

社員のヘルスリテラシー(健康管理能力)を上げることは個々の健康を守りながら生産性を上げる

基礎となり、社員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することで、

活力、生産性、業績、企業イメージ、の確実な向上につながります。

 

経済が豊かになり、誰もが「健康で長生きしたい」と願えば社会は必然的に高齢化します。

リタイアしてから健康に気を付けたのでは、遅すぎます。現役時代から健康を気遣うことが、

本人のためであるのはもちろん、医療費や介護費用の抑制など、社会のためにもなり

早い段階から健康への関心をもつことが大切です。

 

従業員の健康管理は個人の健康だけではなく、職場や会社の健康や生産性にも影響します。

ヘルスリテラシーとは、情報が溢れる社会の中で、いかに正しい情報を得て

健康を促進増進するために活用できる知識と意識をもつことです。

月に一度のメンテナンスヨガを通じて四季の養生の仕方や、予防医学的な知識を得ながら

体を調える機会を持つことで自らの健康状態を意識する事ができ、

病気や怪我などを予防し、健康を保持、増進また改善する事ができます。

またヘルスリテラシーはただ個人の健康についてのみに影響するのではなく

家族や友人同僚など周囲とも相互に影響し合って集団の健康に影響します。

つまりヘルスリテラシーの向上は会社や社会全体にとっても

健康や幸福の実現に欠かせない能力です。

 

★ヘルスリテラシーが低いことで起こる弊害

　　　　生活習慣病にかかりやすい

　　　　風邪やインフルエンザなど感染しやすい

　　　　自らの健康について自己管理の知識が乏しい

　　　　病気や故障を起こしやすい

　　　　仕事への影響

 

★ヘルスリテラシーが高いことで起こる効果

ワーク・エンゲージメントの向上　（仕事に対しての　熱意　没頭　活力）

業務パフィオーマンスの向上

病気や事故を予防　従業員の勤怠　改善

健康を維持する事で自己肯定感の向上

医療費の削減　　　などetc

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